Алгоритм дій для працівників закладу та адміністрації у випадку виявлення фактів булінгу

- Інцидент розглядається одразу працівником, який став очевидцем, або до кого надійшло звернення з приводу булінгу;

- заклад освіти надає підтримку особі, яка стала жертвою булінгу, забезпечуючи припинення будь-яких дій, які можуть створювати фізичний та психологічний тиск;

- заклад повідомляє батькам;

- директор або заступник директора з виховної роботи спілкується з усіма сторонами конфлікту;

- до розгляду факту булінгу долучається практичний психолог закладу, класний керівник, з учнем якого трапився випадок булінгу;

-  за необхідності застосовуються дисциплінарні заходи, які передбачені Статутом або іншими документами закладу;

- практичний психолог працює з ініціатором та свідками випадку булінгу.